格力模式

作者简介

张振刚，华南理工大学二级教授、博士生导师，华南理工大学工学学士、工学硕士、管理学博士，英国赫尔大学全日制工商管理硕士。曾任华南理工大学党委副书记、广东省人民政府决策咨询委员会专家委员会委员、中国学位与研究生教育学会学术委员会委员等。曾入选教育部新世纪优秀人才支持计划、&34;广东特支计划&34;高层次人才等。作为首席专家，先后主持承担了国家社会科学基金重大项目&34;数据赋能激励制造业企业创新驱动发展及其对策研究&34;和&34;中国城市社会来临与智慧城市设计及发展战略研究&34;。在光明日报经济日报南开管理评论科学学研究和Chinese Physics等国内外重要核心报刊杂志和期刊上发表论文200余篇，其中13篇论文被新华文摘、人大复印资料书报中心全文转载；以第一作者出版着作20余部；获得中国授权发明专利1项、授权计算机软件着作权3项。曾获教育部第七届高等学校科学研究优秀成果奖人文社会科学二等奖第一排名、教育部第六届高等学校科学研究优秀成果奖人文社会科学成果普及奖第一排名，&34;广东省优秀社会科学普及专家&34;荣誉称号，广东省哲学社会科学优秀成果奖一等奖第一排名、广东省1995年科学技术奖特等奖第三排名等。

本书目录

目录
前言
第1章　绪论：使命驱动价值创造的格力模式/ 001
每一个基因，每一项原则，每一个方法，都经历了实践的反复检验，如同一颗颗耐得住岁月打磨的珍珠，经过格力模式的连接，连成一串珠宝，美轮美奂。
格力的创新发展之路/ 001
格力模式内涵/ 007
格力管理屋/ 008
格力模式全貌/ 016
第2章　理念引领/ 022
格力管理模式的顶层是发展理念，凝聚着格力人的精神向往、价值追求，折射出他们在发展过程中的集体智慧，指引着格力的前进方向，决定着格力人为人处世的基本思维方式。
原则1　履行使命，创造价值/ 024
原则2　坚持自主发展，重视开放合作/ 040
原则3　坚守专注主义，开展多元拓展/ 052
原则4　立足当下，着眼长远/ 066
第3章　制度规范/ 075
制度规范是格力的上层建筑，是保障格力有序运行的体制基础和活力之源，是格力人近30年实践的智慧结晶。
原则5　遵循&34;三公三讲&34;原则，制度建设讲求科学性/ 077
原则6　落实&34;八严方针&34;，制度化管理严字当头/ 092
第4章　队伍建设/ 107
格力将&34;以人为本&34;视作自己最重要的使命之一，通过创新人才培养机制，将认同企业文化、适应企业发展的优秀人才选拔出来，建立一支高素质、高水平、高效率、团结协作的队伍，为企业的快速成长和高效运作提供人才保障。
原则7　打造德才兼备的干部队伍/ 109
原则8　自主建设人才队伍/ 120
原则9　鼓励员工在为企业做贡献中实现个人价值/ 128
原则10　打造学习型组织，增强团队合作能力/ 142
第5章　双核驱动/ 156
格力以双核驱动企业价值创造过程，即创新和质量为企业价值创造活动的开展提供持续动力。
原则11　遵循科学的方法开展创新实践和质量控制/ 158
原则12　坚持自主创新，掌握核心科技/ 172
原则13　建设质控体系，追求完美质量/ 187
第6章　价值创造/ 208
企业存在的意义是创造价值，持续地进行价值创造才是保持企业基业长青的根本。格力致力于将创新链与价值链相融合，并将其贯穿于研究开发、物料采购、生产制造和营销服务等基本活动中，驱动企业价值创造的持续开展。
原则14　周全规划、科学管理研发活动/ 210
原则15　严格管控采购流程，并与供应商长期共创发展/ 223
原则16　持续改善生产流程，消除浪费，严格控制成本/ 234
原则17　创新营销和服务模式，双向传递并提升价值/ 251
第7章　组织保障/ 267
以组织架构、标准体系和信息系统为核心元素的基础层是格力模式成功运行的根基，为格力进行价值创造活动提供有力支撑。
原则18　优化职能式组织结构，增强决策力和执行力/ 269
原则19　以标准化战略推动持续改善、提高经营管理水平/ 283
原则20　以全面信息化促进企业管理的及时、精准和高效/ 299
结语　变革时代下继往开来的格力/ 314
在大变革的时代，一个企业的坚守变得非常重要。对格力而言，市场永远在变，不变的是对消费者、对员工乃至对国家和社会的责任与担当。格力正是因为拥有做强中国制造业企业的初心，才能在这样一个许多人都想着赚快钱的年代，耐住寂寞，专注于自主创新，紧握时代脉搏，塑造世界品牌，探索出具有时代特征、中国特色和格力特质的大型制造企业发展模式。
后记/ 324
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